Меню
16+

Сетевое издание "Akusha-Dargo"

09.04.2021 10:14 Пятница
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

Минтруда Дагестана предупреждает о последствиях неформальной занятости

Основными задачами в сфере социально-трудовых отношений являются легализация теневой занятости, скрытых форм оплаты труда и повышение уровня оплаты труда. Ни для кого не секрет, что многие рабочие получают «серую» заработную плату без оформления трудовых отношений с рабочими. В первую очередь от этого страдают сами рабочие. Они не получают пособия по временной нетрудоспособности, отпускных. С их заработной платы не уплачиваются налоги, не удерживаются взносы в Пенсионный фонд.

Для назначения пенсии по старости страховой стаж должен составлять 11лет, минимальное количество пенсионных баллов — 18,6. Для получения минимального количества пенсионных баллов заработная плата работника не должна быть ниже минимальной заработной платы.

Работодатель, выплачивающий заработную плату «в конверте», лишает своих сотрудников возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, отпускные, получать банковский кредит и ипотеку, а в будущем получать достойную пенсию.

Согласно ст. 15ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Также в соответствии со ст. 56.1ТК РФ заемная работа запрещена.

Многие условия трудового договора выгодно отличают его от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работы (оказание услуг). Так, например, работник, в отличие от подрядчика (исполнителя), подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, материнства, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имеет право на гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, работодатель — ограничена возможность расторжения с ним трудового договора.

Как показывает практика, работодатели не предлагают выбора и заключают с физическими лицами гражданско-правовые договоры вместо трудовых договоров, например, на оказание услуг или выполнение работ. При заключении таких договоров у работника отсутствуют социальные и трудовые гарантии, предусмотренные трудовым законодательством: на оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни, гарантии при увольнении, сокращении штата и т. Д. Также в работе не будет производиться учет работы. книга.

За указанное нарушение, а именно за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27КоАП РФ. Уклонение от регистрации или ненадлежащее исполнение трудового договора либо заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 5тысяч до 10 тысяч рублей; для юридических лиц — от 50 тысяч до 100тысяч рублей.

При отказе работодателя оформить трудовые отношения, наличии задолженности по заработной плате, выплате заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, а также при иных нарушениях трудового законодательства гражданам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда по Республике Дагестан по номеру горячей линии(8722) 62-87-93, либо позвонив по телефону горячей линии прокуратуры Республики Дагестан(8722) 67-95-24, 62-84-01.

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

19